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事情发展

传播音通过实践工作生涯管理,确立晋升“双通道”体制,贯彻员工多维发展。同时,借助传音学院丰富的培养资源,援助职工提升专业能力和生意竞争力,为职工的事情发展提供广阔的空中。

  • 走向发展

    企业构建了“双通道”体制,管理通道和标准通道并行,为职工的事情发展提供更多选择。

  • 铸就发展

    企业设有传音学院,获得优质的培养资源,增长的培养项目,为职工职业发展提供丰富动力。

  • 梯队建设

    根据不同之人才层级,制订完善的培训计划,水资源向高潜人才倾斜,加快培养后备人才。

  • 上班辅导

    为每一位职工安排导师,关怀员工工作状态,随时给予指导。
     

  • 认证晋升

    为期进行职级/干部认证,以公正、公正、公开的大政方针,丰盛满足员工发展要求。

  • 上班轮岗

    全面的上班轮岗机制,迎战不同之自身,推广视野,增长工作经历。

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